Entre atouts et contraintes, Marylise Ménard et Jean-Paul Hamard portent un regard réaliste sur leur métier.

En 2011, Marylise Ménard et Jean-Paul Hamard, installés au Ferré (35), ont fait partie de l’échantillon d’agriculteurs suivis par l’ergonome Josiane Voisin pour l’étude de la Caisse centrale des MSA sur les risques psycho-sociaux (stress, mal être au travail, burn-out…).

Priorité aux enfants

Mardi 20 septembre, à Plérin (22), Marylise Ménard témoignera lors de la journée « Bien vivre son métier d’agricultrice », organisée par Agriculture au féminin 22. Sincère, elle qui se dit parfois « un peu anxieuse et pessimiste » par rapport à son compagnon « plus passionné », avoue « ne pas adorer » son travail et même rêver « d’autre chose un jour ». Pourtant, elle apprécie fortement la souplesse de son activité par rapport à la vie familiale.

« Nos journées de travail sont longues. Mais j’ai la liberté de les organiser en fonction des enfants. » Écoles, activités extrascolaires, compétitions sportives, suivi des devoirs… « Je peux leur consacrer le temps que je juge nécessaire », apprécie l’agricultrice installée depuis 2009. Avant, elle a connu le travail à l’usine ou au bureau, « la précarité des contrats courts », avec des enfants en bas âge. Si elle avoue un certain « isolement », prise dans le quotidien de la ferme, elle relativise en parlant avec des amis hors milieu agricole « qui, eux ne sont pas autonomes et maîtres de leur destin quand ils veulent prendre du temps pour quelque chose de personnel. » D’un autre côté, elle se dit parfois « blessée » parce que les autres ne s’intéressent pas « aux conditions de vie sur une ferme. »

Motivantes rencontres de groupe

Jean-Paul Hamard, lui, est un peu à l’opposé. Optimiste de nature, il « aime beaucoup » les vaches, cogite sans arrêt à la gestion de l’entreprise, calcule, se projette. Son groupe Ceta (Centre d’études techniques agricoles) où il retrouve une quinzaine d’agriculteurs -est une véritable source d’épanouissement. « Humainement, cela permet de s’ouvrir aux autres. De confronter nos certitudes et de partager des astuces. J’ai progressé sur les aspects technico-économiques grâce au Ceta. » Si les caractères sont différents, y compris avec leur associé Louis-Pierre Ménard arrivé en 2014, le trio s’accorde parfaitement sur la gestion de l’entreprise. « Nous sommes tous économes, prudents vis-à-vis des investissements. » Une réunion de Gaec est ainsi organisée tous les 15 jours pour prendre les décisions importantes.

Le week-end, pause dans les gestes répétitifs

« S’associer a permis de bénéficier d’un week-end sur deux », apprécie Marylise Ménard. Même si on ne sait pas toujours valoriser ce temps libre, « cette coupure de l’astreinte permet de souffler physiquement en faisant une pause dans les gestes répétitifs du quotidien. » Pour finir, les éleveurs pointent la question du revenu. « On vivrait mieux notre métier s’il était rémunérateur. Faire toujours attention, y compris au niveau privé, peut peser. » D’ailleurs, quand le lait est mieux payé, « l’hiver est moins long et je n’ai pas mal au bras. C’est mental », termine Jean-Paul Hamard.