Anne Bodolec, juriste en droit du travail à Cerfrance Brocéliande, présente les atouts et les modalités de l’entretien professionnel. Qu’est-ce qu’un entretien professionnel ? L’entretien professionnel est un entretien consacré aux perspectives d’évolutions professionnelles du salarié (promotion, tutorat, changement de poste, augmentation des responsabilités, etc.), notamment en termes de qualifications et d’emploi. L’entretien sert également à identifier les besoins en formation du salarié. En revanche, cet entretien professionnel n’est pas destiné à évaluer le travail du salarié. Cette évaluation s’effectue en effet au cours d’un autre entretien : l’entretien annuel, qui, lui, n’est que facultatif. L’employeur peut toutefois procéder aux deux entretiens consécutivement, mais, dans ce cas, deux comptes-rendus distincts doivent être rédigés. Qui est concerné ? L’entretien professionnel est obligatoire. Il s’impose à toutes les entreprises qui embauchent des salariés, quels que soient leurs tailles et leurs effectifs. À quel moment ? L’entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans. Il concerne donc principalement les salariés en CDI. En outre, lorsque le salarié revient dans l’entreprise après une période d’interruption (congé de maternité, congé parental d’éducation, arrêt maladie de plus de 6 mois…), l’employeur doit systématiquement lui proposer un entretien professionnel. Un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié doit en outre avoir lieu tous les 6 ans. Il vise à s’assurer que le salarié a suivi au moins une action de formation, acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience ou bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle. Comment le formaliser ? Chaque entretien professionnel doit faire l’objet d’un compte-rendu dont une copie est remise au salarié. Ce document peut être rédigé à l’aide d’un formulaire à remplir et téléchargeable en ligne www.vae.gouv.fr/espace-ressources/fiches-outil/support-entretien-professionnel.html. Quels bénéfices en tirer ? Au-delà du caractère obligatoire de cet entretien, il s’inscrit avant…

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