En ces temps difficiles de recrutement, il semble opportun de savoir dans un premier temps comment fidéliser ses salariés. La fidélisation des salariés peut passer par le recours à des outils de ressources humaines divers et variés qui peuvent être mis en place dans les entreprises de toute taille.   1 Les titres-restaurants Le titre-restaurant ou la carte restaurant a été institué pour permettre aux salariés des entreprises ne disposant pas, sur le lieu de travail, d’un local de restauration, de déjeuner à l’extérieur de leur entreprise à des conditions financières avantageuses.  L’employeur détermine la quantité de titres-restaurants correspondant à l’effectif salarié bénéficiaire. Et passe commande auprès de l’une des sociétés émettrices spécialisées. Tous les salariés de l’entreprise, y compris les stagiaires et les salariés intérimaires peuvent bénéficier des tickets-restaurants. L’employeur ne peut pas en bénéficier.  Seuls les jours de présence effective du salarié à son poste de travail ouvrent droit à l’acquisition d’un TR. Le titre-restaurant ne peut être utilisé que par le salarié à qui l’employeur l’a remis. L’utilisation des tickets-restaurants est limitée à un montant maximum de 25 € par jour depuis le 1er octobre 2022. 2 Les chèques-cadeaux Un chèque-cadeau prend la forme d’un bon d’achat émis par une société émettrice et est délivré par le Comité social et économique (CSE) ou directement par l’employeur en l’absence de CSE. Seuls les salariés peuvent prétendre au bénéfice des chèques cadeaux. Les employeurs ne peuvent en bénéficier. Les chèques cadeaux sont en principe soumis à cotisations sociales. Toutefois, sous certaines conditions précises, cet avantage peut être exonéré du paiement des cotisations sociales.   3 Les chèques-vacances Les chèques-vacances (CV) permettent de payer des prestations liées aux loisirs et aux vacances (hébergement, restauration, transport, activités culturelles, centres de loisirs…). Tous les salariés peuvent en bénéficier ainsi que leurs conjoints, concubins ou…

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