L’alternance est un enjeu majeur pour Eureden. Le Groupe a pour objectif de contribuer activement au développement des compétences des Talents de demain et de fidéliser ces derniers. Selon Vincent Lecouffe, directeur de la Transformation, de l’Organisation et des Ressources Humaines chez Eureden : « Les alternants, c’est l’avenir ». Eureden met donc tout en œuvre pour favoriser la réussite de ses alternants et pour que cette expérience soit riche et formatrice.
S’engager ensemble dans le bon sens, c’est être alternant chez Eureden
Une campagne de communication au plus près des métiers
231 alternants sont actuellement en poste dans le Groupe. L’objectif est de doubler ce nombre.
C’est pourquoi, cette année encore, Eureden lance une campagne de recrutement. Ainsi, les métiers du Groupe sont présentés par les alternants actuellement en poste et dans leur environnement de travail afin d’être au plus proche de la réalité. L’enjeu est d’être le plus transparent possible pour que les futurs alternants puissent facilement se projeter.
Les vidéos de la campagne sont diffusées sur les réseaux sociaux (YouTube, Facebook, Instagram) et des affiches sont également mises en place en magasin ou au sein des sites de production.
Des conditions optimales pour une alternance réussie
De nombreuses actions sont mises en place chez Eureden pour les alternants, de l’accueil à l’intégration en passant par l’accompagnement et la fidélisation :
• Une “Welcome Box”, comprenant un livret d’accueil et des goodies du Groupe est remise à chaque alternant à son arrivée dans le Groupe.
• Un “Welcome Day” est organisé sous forme d’olympiades pour les nouveaux alternants. Le but est de les faire se rencontrer, de créer du lien entre eux et de leur donner des informations sur toutes les activités du Groupe de façon ludique.
• Tous les tuteurs d’alternants suivent une formation orientée management des jeunes générations et accompagnement au développement de compétences.
• La rémunération des alternants chez Eureden est augmentée de +7 % par rapport au légal, quels que soient leur formation ou leur niveau d’étude.
• Une semaine est dédiée aux alternants. Celle-ci leur permet de rencontrer les responsables des Ressources Humaines de toutes les activités du Groupe sous forme de job dating itinérant. Les responsables des Ressources Humaines se déplacent pour rencontrer les alternants, leur présenter les métiers et perspectives d’emplois au sein de leurs activités et répondre à toutes les questions.
• Un processus de suivi durant la période d’alternance est également mis en place pour chaque alternant.
• Enfin, un “off boarding” a lieu aussi pour dire à bientôt à ceux et celles qui continuent vers un autre chemin que celui d’Eureden.
250 postes et une diversité de métiers
250 offres d’alternance sont à pourvoir dans les différentes activités du Groupe Eureden : agriculture, agroalimentaire, œuf, viande, distribution.
Les métiers sont divers et variés : alternants technicien de maintenance, alternants conseiller vendeur, alternants en pépinière, alternants en logistique, alternants en gestion de la paie, alternants en ressources humaines, alternants en marketing, alternants en contrôle de gestion, alternants mécanicien agricole, alternants technicien commercial en végétal, alternants technicien conseil en production porcine…
Vous pourrez trouver toutes les offres proposées par Eureden sur le site : recrutement.eureden.com
Témoignage d’alternant :
« Être alternante chez Eureden, c’est évoluer dans un environnement en constante évolution où nous avons la liberté de proposer et de concrétiser nos idées. Nous bénéficions d’un accompagnement de qualité avec des mentors qui prennent en compte nos objectifs professionnels. Je suis fière de travailler au sein de la holding du Groupe Eureden où chaque jour, je trouve satisfaction et épanouissement dans mon travail ». Marine Chauvel, alternante Ressources Humaines Eureden Group.
Estelle Gallais Blanchet / Responsable Pôle Recrutement et Marque Employeur Eureden
